进行背景调查的好处是什么?

2024-02-18  来自: 郑州千寻商务咨询有限公司 浏览次数:121

进行背景调查的好处是什么


所有行业的企业都应考虑进行雇佣前私人背景调查。通过这项调查,您可以验证候选人的资历,查明他们是否有犯罪记录,甚至了解他们的性格。背景调查可以帮助您确定某人是否真正适合您的团队。 


下面,我们将从雇主和雇员的角度讨论您需要了解的有关背景调查的所有信息。这包括背景调查的好处、需要注意的危险信号、背景调查需要多长时间等等。


雇主在背景调查中寻找什么

聘用前背景调查的主要目的是验证候选人提供的信息并留意危险信号。进行背景调查的人,例如私人侦探,会调查候选人的犯罪史、教育背景、推荐信和以前的工作经历。 


调查人员还可以检查候选人的社交媒体,以确保候选人在面试阶段没有歪曲自己的个性或气质。最后,PI 可能会检查某人的信用评分和历史记录,特别是当他们申请的职位涉及财务时。 


背景调查的危险信号包括:


有严重犯罪记录

被列入性犯罪者登记册

长期失业

信用记录不良

几个短暂的工作

雇主背景调查的好处

进行雇佣前背景调查有很多优点,从减少员工流动率到降低企业被起诉的机会。这就是为什么您应该在招聘过程中进行背景调查。 


更适合的员工

背景调查可以带来更好的招聘!这样做的主要原因是背景调查可以消除那些对其资历不诚实的候选人。通过背景调查,您可以放心,您正在招聘具有您正在寻找的性格和资格的人员。 


改善工作场所安全

作为雇主,您有能力为您的员工创造一个更安全工作场所。做到这一点的有效方法是进行背景调查。背景调查可以挖掘各种信息,包括您的候选人是否有攻击、骚扰、跟踪或任何其他相关行为的历史。通过从招聘池中消除这些人,您可以帮助确保工作场所中每个人的安全。 


减少疏忽招聘的风险

员工的安全显然应该是重中之重。然而,保护您的企业免受诉讼还有一个额外的好处。如果工作中发生公司本可以避免的事件,则可能有理由对招聘疏忽提起诉讼。但是,如果您在雇用候选人之前花时间检查候选人的犯罪记录(并且没有发现任何值得注意的事情),那么您可以诚实地说您不知道也不会对员工的行为负责。 


减少员工流动率

如果你雇用的人脾气暴躁或者根本不适合这份工作,那么他们被解雇或辞职的可能性就会增加。这不利于士气,而且从长远来看可能会付出高昂的代价。值得庆幸的是,您可以通过背景调查淘汰不良或不可预测的员工,从而大大减少员工流动率。 


为什么背景调查对员工有好处

我们已经确定背景调查对雇主有利,但对雇员又如何呢?如果你申请的公司想要对你进行背景调查,那真的不用担心。背景调查并不是什么大问题,只要你的历史中没有任何值得过度关注的事情。 


事实上,背景调查归根结底对员工来说是一件好事。它们表明企业非常有兴趣雇用您。它们还表明您将加入一个每个人都经过审查的团队。这意味着您将被聘用到一个更安全、可能更搞效的工作场所。 


背景调查需要多长时间?

完成背景调查所需的时间根据您要验证的信息而有所不同。例如,验证某人的学历可能需要几天的时间。然而,检查某人的犯罪历史可能只需一两天的时间。该过程可能需要更长的时间,具体取决于您居住的州以及候选人是否移民到美国。


如果您想尽快验证所有这些信息,您应该考虑聘请私人侦探。 PI 对流程了如指掌,因此他们可以快速而车底地进行背景调查。 

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